Avena Ager

Avena Ager

  • Etusivu
  • Yrityksille
    • Osakassopimus
    • Perintä
    • Riita-asiat ja oikeudenkäynnit
    • Sopimukset
    • Työsuhdeasiat
    • Yrityskauppa ja yritysjärjestelyt
    • Yrityssaneeraus ja konkurssi
    • Muut palvelut
  • Yksityisille
    • Avioehtosopimus
    • Avioero
    • Omaisuuden ositus ja erottelu
    • Perunkirjoitus ja perinnönjako
    • Testamentti
    • Hinnasto – perhe- ja perintöoikeudelliset asiakirjat
    • Asuntokauppa
    • Rakentaminen ja rakennusriidat
    • Riita-asiat ja oikeudenkäynti
    • Rikosasiat
    • Työsuhdeasiat
    • Vuokra-asiat
    • Muut palvelut
  • Henkilökunta
  • Ajankohtaista
  • Yhteydenotto

Työsopimuksen irtisanomisesta

25.1.2017 Asianajotoimisto Avena Ager

Yhä useammin asiakkaamme lähestyvät toimistoamme työoikeuteen liittyvissä kysymyksissä. Asianajajamme ovatkin hoitaneet menestyksekkäästi useita työoikeuteen liittyviä toimeksiantoja sekä oikeudenkäyntejä. Useat hoitamamme jutut ovat liittyneet erityisesti työsopimuksen irtisanomis- ja purkamistilanteisiin.

Työsuhteen irtisanomisen tulee tapahtua aina laissa tarkoin säänneltyjen määräysten mukaisesti. Merkitystä on ensinnäkin sillä, tapahtuuko työsopimuksen irtisanominen työntekijän vai työnantajan aloitteesta. Työntekijä voi aina irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli irtisanomisajasta ei ole osapuolten välillä erikseen sovittu, tulee työntekijän noudattaa työsopimuslain 6. luvun 3 §:n mukaisia yleisiä irtisanomisaikoja.

Työsopimuslain tarkoituksena on ollut ensisijaisesti työntekijän aseman turvaaminen. Tästä syystä työnantajan suorittamalle irtisanomiselle on asetettu laissa useita rajoituksia. Työsopimuslain 7. luvun 1 §:n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Myös työnantajan tulee työsopimusta irtisanoessaan noudattaa työsopimuslain 6. luvun 3 §:n mukaisia yleisiä irtisanomisaikoja, mikäli muusta ei ole osapuolten välillä sovittu.

Riitaisuuksia aiheutuu erityisesti työsopimuslain 7. luvun 2 §:n mukaisesta irtisanomisesta, joka tarkoittaa työnantajan suorittamaa irtisanomista työntekijän henkilöön liittyvällä perusteella. Kyseisen pykälän mukaan työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

Työsopimuslain mukaisen irtisanomisperusteen arvioiminen edellyttää usein juridista asiantuntemusta sekä oikeuskäytäntöön perehtymistä. Avustammekin sekä työntekijöitä että työnantajia työsopimuksen irtisanomiseen sekä muihin työoikeudellisiin kysymyksiin liittyvissä ongelmatilanteissa.

Lisätietoja:

Toni Läspä

asianajaja, varatuomari, OTL

toni.laspa@avenaager.fi

Puh. 044 088 0861

Kategoriassa: Ajankohtaista Avainsanoilla: asianajaja, asianajotoimisto, Turku, työsopimuksen irtisanominen, työsuhteen perusteeton päättäminen

Ajankohtaista

Perintö, lahja, sukupolvenvaihdoshuojennus

10.1.2019 Asianajotoimisto Avena Ager

Joulu 2018

20.12.2018 Asianajotoimisto Avena Ager

Taloyhtiö ja osakas – kunnossapitovastuun jakautuminen

24.4.2018 Asianajotoimisto Avena Ager

Joulu lähestyy

13.12.2017 Asianajotoimisto Avena Ager

Asianajotoimisto Avena Ager Oy | Ratapihankatu 14 A, 20100 Turku | Isokatu 21 A, 26100 Rauma | Email: toimisto(at)avenaager.fi